Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza podjęcie pracy na tzw. pół etatu 1/2 (równy 20 godzinom pracy tygodniowo) lub 3/4 etatu (równy 30 godzinom pracy tygodniowo). W umowie o pracę w niepełnym wymiarze pracownik i pracodawca mogą ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy. Umowa o pracę na czas określony, która zostanie zawarta po zakończeniu realizacji niniejszej Umowy o pracę na okres próbny, zostanie zawarta na następujący okres czasu: _____. 6. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z Pracownikiem jest dopuszczalne, jeżeli Pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników Natomiast gdyby do rozwiązania umowy o pracę miało dojść przed upływem tego terminu, pracodawca obowiązany jest powiadomić pracownika o zmienionych warunkach zatrudnienia nie później niż do dnia rozwiązania umowy o pracę. Zatrudniamy pracownika na 1 2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje on po 8 godzin dziennie w Wniosek o obniżenie wymiaru etatu - wzór. Do pobrania: pdf. Rozwiązanie umowy o pracę w tym czasie przez pracodawcę jest więc możliwe wyłącznie: Dlatego już w czerwcu wysłała do pracodawcy wniosek o obniżenie etatu do ½ na okres 12 miesięcy. Wniosek dotarł do pracodawcy 25 czerwca, dlatego pani Joanna korzysta z Tak jak wskazaliśmy, kwota pobierana z tytułu umowy o prace na 1/2 etatu w wysokości powyżej 1/2 minimalnej pensji podlega zajęciu komorniczemu i egzekucji. Inna sprawa jeśli pieniądze trafiają na konto osoby zadłużonej. Tam - niezgodnie z prawem - dokonywana jest ponowna egzekucja środków pochodzących z wynagrodzenia za pracę. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wynosi przeciętnie 20 godzin w tygodniu. Jednak jego norma dobowa i tygodniowa jest taka sama jak w przypadku pracownika pełnoetatowego, tj. wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. wskazać też wymiar czasu pracy wynikający z umowy o pracę. Zapis w informacji o warunkach Przykładowo pracownik pracuje na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 2200 zł, przysługuje mu również dodatek funkcyjny stały w kwocie 300 zł. Suma składników stałych wynagrodzenia: 2500 zł. Tymczasem pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie w dniu 31 marca umowy o pracę na drodze porozumienia stron. Za 2021 rok Praca na część etatu a ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca, który decyduje się zatrudnić pracownika na część etatu, ma takie same obowiązki, jak ten, który podpisuje umowy na pełny etat. Obaj muszą zgłosić pracownika do ZUS-u i opłacać składki, w tym na ubezpieczenie zdrowotne. Nawet osoba, która w ramach części etatu 6Haj.